Jak ukryć przerwy w historii zatrudnienia

Jak wypełniać przerwy lub ukryć część faktów w historii zatrudnienia

Przerwy, krótkie okresy zatrudnienia, częste zmiany pracy, zatrudnienie w innej branży to kłopotliwy fakt w życiorysie. Takie elementy utrudniają ocenę i z reguły są postrzegane przez rekruterów negatywnie. Czasem działają dyskwalifikująco, dlatego warto w taki sposób przygotować swoją aplikację by takie punkty jak najdokładniej zamaskować.

Zmiany w karierze

Kiedy w swoim życiorysie zawodowym mamy epizody w różnych firmach i różnych branżach, dla rekrutującego świadczy to o braku spójnej ścieżki kariery. Jest to minus, ponieważ trudno jest nas zakwalifikować i nie wiadomo jakich kryteriów użyć by stwierdzić czy sprawdzimy się na danym stanowisku.

Nasze doświadczenie choć czasowo spore może być nie ukierunkowane. W takiej sytuacji użycie chronologicznego typu aplikacji będzie mocno działało na naszą niekorzyść. By rozwiązać ten problem i złagodzić efekt braku spójnej ścieżki lub profilu zawodowego warto przeorganizować sekcję doświadczenie zawodowe a nawet cały nasz życiorys oraz skupić się na opracowaniu listu motywacyjnego, który przedstawi naszą różnorodność jako nie wadę lecz zaletę.

Jeśli chodzi o cv możemy podzielić naszą sekcję doświadczenie na podsekcje. np. Doświadczenie zawodowe i drugą: Inne doświadczenia lub nawet trzecią Inne aktywności. W ten sposób w sekcji doświadczenie zawodowe opiszemy najważniejsze, wiodące doświadczenia, które chcemy zaprezentować pracodacy na to konkretne stanowisko a pozostałe doświadczenia/aktywości wrzucamy do mniej istotnych sekcji, przez co ich waga spada, a tym samym nie będą one tak istotnie, negatywnie rzutować na naszą kandydaturę.

Innym sposobem jest użycie mieszanego typu aplikacji, w którym przede wszystkim prezentujemy potencjalnemu pracodawcy nasze umiejętności, a gdzieś w tle umieszczamy doświadczenia zawodowe, które je udokumentowują.

Zatrudnienie na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło

Nie należy się obawiać, że umowy na czas określony, umowy zlecenia czy o dzieło nas skreślają. Nie należy też umieszczać informacji o charakterze zatrudnienia w cv, bo nikt od nas tego nie wymaga.

Jeśli umów i różnych miejsc zatrudnienia jest  dużo dobrym rozwiązaniem będzie podzielenie działu dotyczącego doświadczeń zawodowych na różne kategorie czy też sekcje branżowe. Można też  użyć funkcjonalnego typu aplikacji do prezentacji czyli znowu przedstawić nasze umiejętności czy najważniejsze doświadczenia, w tle umieszczając gdzie je nabyliśmy.

Inny sposób podziału skieruje uwagę na umiejętności a zminimalizuje inne wpływy.

Ważna uwaga: Jeśli co miesiąc mieliśmy przedłużaną umowę zlecenie, nie warto pisać tych wszystkich dat tylko zbiorczo przedstawić okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Nawet jeśli w międzyczasie zdarzyły się jakieś przerwy.

Manipulacja datami

Dobrym acz ryzykownym sposobem na eliminację luk jest manipulacja formatem daty. Jeśli chcemy „ukryć” kilkumiesięczne przerwy wystarczy podawać daty w formacie rok – rok np.

2000 – 2003

2004 – 2005

Takich zabiegów należy używać ostrożnie i w ostateczności. Dobry rekrutujący zapyta o te daty. Jeśli jednak uda nam się zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej ten fakt może umknąć.