Testy osobowości jako narzędzia rekrutacji
Poniższe opracowanie obejmuje problematykę testów psycholgoicznych badających predyspozycje inne niż intelektualne stosowanych w rekrutacji i selekcji personelu. Pierwsza część artykułu zawiera wstępne informacje wprowadzające.
Informacje wstępne
Oprócz testów zdolności poznawczych dość popularne wśród rekruterów są narzędzia psychologiczne do badania osobowości. Osobowość możemy generalnie zdefiniować jako zespół względnie trwałych cech, które decydują o zachowaniu jednostki i sposobach jej przystosowania do środowiska. Te cechy różne w zależności od teorii, którą się posługujemy, opisują człowieka, oraz dość dobrze pozwalają na przewidywanie, w jaki sposób zachowa się on w różnych sytuacjach życiowych. Osobowość jest pojęciem bardzo szerokim i niejednolitym między innymi z uwagi na to, że zajmuje się nim wielu autorów, ale przede wszystkim dlatego, że wyczerpujące opisanie człowieka w kategoriach cech jest zadaniem bardzo trudnym. Do głównych komponentów osobowości możemy np. zaliczyć, charakter, temperament, uzdolnienia, potrzeby, mechanizmy obronne, system wartości.
Testy psychologiczne badające osobowość wyrastają między innymi właśnie z teorii osobowości tworzonych i rozwijanych na przestrzeni lat przez bardzo wielu różnych autorów, psychologów, filozofów, lekarzy i naukowców innych specjalności. Do ogólnie znanych, teorii należą te, które powstały na gruncie tzw. psychoanalizy np. teorie Freuda, Adlera, Junga. Na bazie teorii ostatniego wymienionego autora, powstał na przykład, najbardziej znany i najpowszechniej używany w USA test selekcyjny MBTI.
Generalnie rzecz ujmując, każdy z nas interpretuje zachowania innych, wyrabia sobie o nich zdanie, klasyfikuje ludzi według swoich kategorii. Nie potrzebujemy do tego testów i nawet psycholog diagnosta, czy bardzo doświadczony specjalista ds rekrutacji tylko na podstawie wywiadu z kandydatem, i obserwacji zachowania w trakcie rozmowy potrafi dość trafnie opisać jego charakterystykę osobowościową. Narzędzia psychologiczne czynią to jednak w sposób systematyczny i obiektywny. Miary stosowane do oceny są takie same dla każdego kandydata, a dzięki temu za każdym razem możemy dokonywać takiej samej oceny oraz porównań z poszukiwanym profilem idealnym lub innymi kandydatami.
Zapraszam do zapoznania się z drugą częścią arktykułu, z której można się dowiedzieć co badają testy osobowości stosowane w psychologii oraz ogólnie w rekrutacji pracowników oraz jak się do nich przygotować.