Testy psychologiczne w rekrutacji

Testy psychologiczne są często stosowanym narzędziem rekrutacyjnym. Do ich głównych zalet zaliczyć możemy wysoką skuteczność przewidywania, łatwość porównywania kandydatów pomiędzy sobą, prostotę stosowania, szybkość z jaką uzyskujemy dużą ilość informacji. Jedyną znaczącą wadą testów psychologicznych jest dość wysoki koszt stosowania oraz konieczność zatrudnienia osób z dyplomem psychologa, które zajęłyby się prawidłowym aplikowaniem narzędzia a później interpretacją wyniku i wydaniem opinii o kandydacie.

Rodzaje testów

Testy psychologiczne stosowane w rekrutacji możemy ogólnie podzielić na dwie podstawowe grupy. Do pierwszej z nich zaliczamy tak zwane testy osobowości do drugiej testy zdolności poznawczych, które popularnie możemy nazwać również testami na inteligencję. Oczywiście istnieją również inne specyficzne rodzaje narzędzi psychologicznych, które badają na przykład kompetencje społeczne, reakcję na stres, sposoby podejmowania decyzji czy też inne zjawiska.

Można powiedzieć, że doświadczony diagnosta, konstruktor testów jest w stanie stworzyć narzędzie badające dowolne właściwości osoby badanej według potrzeb danego stanowiska lub pracodawcy. W praktyce jednak stworzenie takich narzędzi jest na tyle skomplikowane i czasochłonne, że psychologowie zajmujący się rekrutacją korzystają z reguły z gotowych testów oferowanych przez Pracownię Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Kto może wykonywać testy

Należy szczególnie podkreślić, że testy stricte psychologiczne powinny być stosowane przez osoby, które posiadają dyplom psychologa, ponieważ zostały one intensywnie przeszkolone w czasie studiów, w jaki sposób stosować te narzędzia, jak interpretować wyniki, a przede wszystkim, mają świadomość tego, że testy mają swoje ograniczenia. Nieznajomość metodologii psychologii w tym względzie spowoduje, że jesteśmy narażeni na duże błędy w interpretacji wyniku oraz być może będziemy ferować wyrokami, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością.

Ważne informacje dla kandydatów

Kolejnym elementem na który powinniśmy zwrócić uwagę, szczególnie jako kandydaci jest fakt, że testów wolno używać tylko za zgodą kandydata i powinniśmy być o taką zgodę poproszeni.

Następnym elementem, który jest naszym przywilejem jest usłyszenie informacji zwrotnej o wynikach.

Wolno nam o to poprosić, a etyka zawodowa prowadzących badanie powinna im dyktować rzetelny i pełny opis naszej osoby i uzyskanych wyników.