Sukces na rozmowie kwalifikacyjnej

Sukces na rozmowie kwalifikacyjnej zależy od wielu czynników. Z całą pewnością ważne są nasze kwalifikacje, jednak nawet najlepszy kandydat może nie umieć ich sprzedać. Niezależnie od tego co o sobie myślimy i jakie posiadamy umiejętności, rekruter może sprawę zobaczyć zupełnie inaczej niż my. Przy tym sama treść naszego komunikatu stanowi według różnych źródeł około 10% całej komunikacji. Pozostałe 90% to mimika, postawa ciała, gestykulacja i artykulacja. Nie warto zaniedbywać tych dziesięciu procent ale należy też zadbać o pozostałe 90%.

Zasada I - Wygląd zewnętrzny

Pierwsze wrażenie rekrutera powinno być pozytywne dlatego przed wywiadem rozmową kwalifikacyjną należy się odpowiednio ubrać. Odpowiedni ubiór to zarówno to co na siebie włożyły tj. na przykład garnitur (mężczyźni), kostium formalny (kobiety) oraz wygląd i estetyka, czyli czystość i schludność. Nawet jeśli firma toleruje "luźniejsze" stroje nasza pierwsza rozmowa powinna raczej odbyć się w ubraniu eleganckim. Zaletą eleganckiego stroju jest dodatkowo pewność własnego wyglądu, która może wpływać na nasz nastrój i zachowanie.

Warto poświęcić czas na staranne wyprasowanie koszuli bądź bluzki oraz odprasowanie lub oczyszczenie kostiumu czy garnituru. Nie zapominajmy też o butach, które oczywiście powinny być starannie wypastowane. Nasze ubrania powinny być przygotowywane wcześniej, tak żeby przed rozmową na ostatnią chwilę, nie prasować, bo wtedy łatwiej jest o czymś ważnym zapomnieć.

Oprócz ubrania istotny jest też nasz wygląd tj. zadbana fryzura, zadbane dłonie, mężczyźni powinni pamiętać o starannym ogoleniu się, a kobiety o delikatnym stonowanym makijażu.

Zasada II - Uśmiech, entuzjazm, zaangażowanie, optymizm

Warto demonstrować nasz uśmiech i entuzjazm i inne pozytywne emocje, ponieważ bardzo często takie emocje udzielają się rozmówcy. Energiczny, przyjaźnie nastawiony, uśmiechnięty człowiek, budzi pozytywne odczucia oraz skłania nas do podobnego zachowania. Te pozytywne emocje mogą następnie promieniować na opinię rekrutera o naszej kandydaturze. Oczywiście samym uśmiechem nie wygramy posady, jednak jest to istotny czynnik, na który mamy wpływ i o który warto zadbać.

Zasada III - Postawa, mimika, gestykulacja

Nasza postawa może być oceniania od chwili wchodzenia do biura, dlatego powinniśmy iść pewnym krokiem oraz przywitać się krótkim mocnym uściskiem dłoni. Przy zajmowaniu miejsca należy pamiętać o takim usytuowaniu się do rekrutera by siedzieć przodem do niego jednak nie do końca twarzą w twarz, ponieważ jest to pozycja konfrontacyjna. Pewne odchylenie kąta daje większe pole manewru do skupienia się na sprawach a nie na osobie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wiele osób ma też problem z tym co zrobić z rękami. Wszystko zależy tutaj od miejsca w którym siedzimy czy jest to tylko krzesło czy też krzesło przy stole, czy krzesło ma oparcie. Niezależnie jednak od miejsca, w gestach dłoni należy zachować naturalność, postawę pół-otwartą, lub otwartą i unikać gwałtownej gestykulacji. Powinniśmy też unikać, bawienia się długopisem lub innym drobnym przedmiotem, bo zostanie to zinterpretowane negatywnie jako napięcie, zdenerwowanie.

Zasada IV Prezentacja kwalifikacji

Prezentacja umiejętności, osiągnięć, kwalifikacji w taki sposób by zapewnić o sile i wartości naszej kandydatury. Tutaj pomocne jest wcześniejsze solidne przygotowanie swoich dokumentów aplikacyjnych oraz opracowanie swoich najmocniejszych punktów wraz z przykładami je potwierdzającymi. Można te dane mieć na piśmie ze sobą, tak żeby w razie czego można było do nich sięgnąć. W ogóle posiadanie jednej lub kilku kopii swojego cv jest zalecane. Pracodawca na pewno będzie miał wydrukowane nasze dokumenty i będzie się do nich odnosił. Jeśli wysyłaliśmy aplikację dawno możemy nie pamiętać jaka była ich konstrukcja w takiej sytuacji pomoże własna kopia.