Rozmowa kwalifikacyjna - jak odpowiadać na pytania o słabe strony
Każdy z nas ma swoje słabe strony, jednak na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno nie chcielibyśmy ich ujawnić. W takiej sytuacji nie warto mieć nadziei, że podczas wywiadu rekruter ominie temat, dlatego lepiej jest się przygotować.
Jest co najmniej kilka strategii, które pozwalają na bezpieczne zmierzenie się z tym podchwytliwym pytaniem. Niezależnie, od tego którą z możliwości wybierzemy, nigdy nie należy przyznawać się do słabości, które mają wpływ na efektywne wykonywanie obowiązków wspomnianych w ogłoszeniu.
Strategia 1: Wymieniamy te słabe strony, które można uznać za zalety
Jest to jedna z podstawowych metod wymieniana praktycznie przez wszystkie poradniki. Znajdź taką słabość, która faktycznie jest zaletą. Często podaje się "humorystyczny" przykład, który mówi: Moją wadą jest to, że jestem pracocholikiem. Spędzam w pracy za bardzo dużo czasu. Ten przykład nie będzie jednak zbyt pomocny. Lepiej jest wybrać coś co jest słabością w jednym zawodzie a mocną stroną w innym. Na przykład takie cechy jak chęć pomagania innym osobom, empatia, przywiązanie do szczegółów, gadatliwość mogą być zarówno wadami jak i zaletami. Empatia – w pracy pielęgniarki, psychologa lub pracownika socjalnego jest potrzebna i przydatna. Jednak już komornik, windykator, portier lub sekretarka prezesa z nadmiarem tej cechy może mieć problem z efektywnym wykonywaniem swoich obowiązków. Chęć pomagania innym – w pracy, która polega na rozwiązywaniu problemów innych jest to cecha bardzo pożadana. Jeśli jednak stanowisko jest samodzielne może to nas odrywać od swoich obowiązków. Dokładność skrupulatność – jeśli jesteśmy korektorem tekstów, skrupulatność i perfekcjonizm są nam do pracy niezbędne, jeśli jednak jesteśmy menedżerem, który podejmuje dziesiątki decyzji dziennie, oraz kieruje zespołem skrupulatność może sparaliżować jego działanie. Gadatliwość (np. rodzice narzekają, że ciągle wiszę na telefonie) – jeśli chcielibyśmy być telemarketerem, pracownikiem infolinii to można by gadatliwość uznać za zaletę, albo predyspozycję do tego rodzaju pracy. Na pewno nie jest to wtedy wada.
Strategia 2: Przedstaw wadę, którą już wyeliminowałeś
Przy tej strategii omawiamy to co było naszą słabą stroną, ale co już wyeliminowaliśmy. Jest to strategia niebezpośredniego odpowiadania na pytanie. Wymieniając swoją dawną wadę, warto podać przykład w czym cecha ta przeszkadzała i co zrobiliśmy by wyeliminować ten problem. Sztandarowym przykładem jest tutaj rzucenie palenia. Możemy wtedy powiedzieć, że do swoich słąbych stron zaliczałem palenie papierosów, jednak od miesiąca podjąłem decyzję by rzucić i nie palę. Innym przykładem wady, nad którym pracujemy lub który wyeliminowaliśmy może być znajomość języków obcych. Na przykład: mój mówiony angielski wymaga szkolenia, dlatego zapisałem się na kurs konwersacyjny.
Strategia 3:Podaj cechę, która jest nieistotna
Po prostu, powiedz o wadzie, która nie jest istotna i nie będzie wpływała na jakość wykonywania obowiązków. WNa przykład w pracy księgowego, kadrowej, powiedzenie, że nie umiem zbyt dobrze przemawiać publicznie, nie stanowi żadnego poważnego problemu. Tak samo jeśli ubiegając się o posadę mechanika powiemy, że pisanie listów motywacyjnych idzie nam dość słabo, nic się nie stanie
Strategia 4: Ominąć temat
Ostatecznie kiedy nic innego nie przychodzi nam do głowy, zawsze możemy powiedzieć, że: Z całą pewnością mam jakieś wady, bo nie ma ludzi, którzy ich nie mają, jednak według mojej wiedzy nie mam żadnych słabych punktów, które w jakikolwiek sposób przeszkadzały mi w wykonywaniu operowanej pracy.
Strategia 5 Poczucie humoru
Poczucie humoru należy do najlepszych „rozbrajaczy” tego pytania. Jeśli ktokolwiek jest w stanie je wykorzystać na pewno odniesie w takiej sytuacji korzyści. Z całą pewnością nie ma idealnej odpowiedzi na pytanie Jakie są Pana/Pani słabe strony? Powyższe strategie mogą jednak pomóc zmierzyć się z problemem w bardziej systematyczny sposób.