CV funkcjonalne. Życiorys umiejętności

CV funkcjonalne

CV funkcjonalne jest to rodzaj curriculum vitae  skupiający się głównie na umiejętnościach i kwalifikacjach. Taki format prezentacji pomaga zwrócić uwagę czytającego na rzeczy, które umiemy wykonać. Przydatny jest szczególnie w sytuacjach kiedy na przykład mamy szeroki zakres umiejętności, ale niewielkie doświadczenia, które go dokumentują.

Życiorys funkcjonalny powinien zawierać następujące elementy:

1. Dane personalne
2. Cel zatrudnienia
3. Główną sekcję (Kwalifikacje, Doświadczenia lub Umiejętności)
4. Historię zatrudnienia
5. Wykształcenie
6. Umiejętności dodatkowe
7. Zainteresowania

Najważniejszą różnicą pomiędzy cv chronologicznym a funkcjonalnym jest sekcja główna, którą możemy nazwać sekcją Kwalifikacji lub Umiejętności, która zawiera zamiast, tak jak w cv chronologicznym informacji o doświadczeniach zawodowych w porządku chronologicznym, informacje o wszystkich najważniejszych, posiadanych przez nas umiejętnościach lub kompetencjach profesjonalnych.

Tym kompetencjom lub umiejętnościom mogą też towarzyszyć informacje o naszych osiągnięciach zawodowych w zakresie wymienionych umiejętności. W sekcji tej nie umieszcza się dat, nazw stanowisk czy też pracodawców, zamiast tego przedstawiamy czytającemu nasze najcenniejsze umiejętności. Struktura sekcji głównej w przypadku stanowiska Webmastera mogłaby wyglądać następująco:

Ważna uwaga: Sekcje historia zatrudnienia, doświadczenie, wykształcenie i umiejętności dodatkowe są ograniczone do niezbędnego minimum. Można powiedzieć, że są to elementy mniej istotne w tym typie aplikacji. W cv funkcjonalnym pozwalamy po prostu mówić naszym umiejętnościom i osiągnięciom, a chronologię i historię prawieże pomijamy.

Życiorys funkcjonalny jest przydatny dla kandydatów którzy:

1. Mają bardzo różnorodną historię zatrudnienia, która w jasny sposób nie mówi o tym co umieją.
2. Brakuje im jasnej ścieżki kariery.
3. Planują zamianę branży, w której chcieliby pracować, posiadają umiejętności, ale cv chronologiczne nie odda ich zaawansowania.
4. Absolwenci, którzy chcieliby pokazać swoje kwalifikacje
5. Mają luki w historii zatrudnienia
6. Pracowali na wielu takich samych stanowiskach i chciałyby uniknąć powtarzania się

Jaki typ CV wybrać?
CV chronologiczne czy funkcjonalne

CV chronologiczne stworzone jest do prezentowania informacji o doświadczeniach i karierze na podstawie dat, stanowisk, ścieżki kariery i pracodawców. Szczególnego znaczenia nabierają tutaj: informacje o firmach, w których pracowaliśmy, oraz naszym obecnym miejscu na drabinie kariery. Jest to życiorys odpowiedni dla osób, które mają długą i stabilną historię zatrudnienia, bez większych luk pomiędzy pracami oraz raczej jednokierunkową, bez skoków pomiędzy branżami i stanowiskami. Życiorys chronologiczny jest też jednak najpopularniejszym typem życiorysu preferowanym przez rekruterów i należy bardzo dokładnie przemyśleć sprawę jeśli chcemy z niego zrezygnować, bo nasze cv funkcjonalne może być odczytane jako pełne obietnic bez pokrycia.

CV funkcjonalne jest typem bardziej elastycznym, który pozwoli nam zamaskować przerwy w historii zatrudnienia, da możliwość podkreślenia swoich umiejętności i kwalifikacji, których nie oddają dotychczas zajmowane stanowiska. CV funkcjonalne jest dobrym wyborem dla kandydatów dopiero wchodzących na rynek pracy, absolwentów z niewielkim doświadczeniem, osób które wracają po dłuższej przerwie, a także tych wszystkich którzy chcą całkowicie zmienić stanowisko na którym pracują.