Outplacement - co to jest czy warto z niego korzystać
Outplacement, zwolnienia monitorowane
Outplacement określany w Polsce również terminem zwolnień monitorowanych jest zbiorem działań, które mają na celu
Outplacement dla instytucji
- takie przeprowadzenie restrukturyzacji, by ograniczyć negatywne skutki dla odchodzących pracowników oraz dla pracowników pozostających w organizacji
- utrzymanie pozytywnego wizerunku Państwa instytucji jako pracodawcy
- zachowanie dobrych relacji z odchodzącymi i obecnymi pracownikami
Outplacement dla pracowników:
- wszechnstronne wsparcie w odnalezieniu się na rynku pracy
- szybsze znalezienie nowego miejsca zatrudnienia przez Państwa pracowników
- maksymalne ograniczenie skutków zwolnień
W skład programów outplacement wchodzi przede wszystkim:
- Merytoryczne wsparcie w zakresie oceny sytuacji na rynku pracy
- Solidna analiza możliwości i predyspozycji osób zakwalifikowanych do programów
- Zakreślanie obszarów poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia oraz rozważenie innych możliwości pracowników, pod kątem doświadczeń i predyspozycji
- Informacje i wsparcie w zakresie nowoczesnych metod poszukiwania pracy
- Doradztwo w zakresie poszerzania kwalifikacji lub przebranżowienia
- Wsparcie w zakresie przygotowywania profesjonalnych i skutecznych dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny)
- Treningi i szkolenia w zakresie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej oraz technik autoprezentacji
- Doradztwo i wsparcie psychologiczne w zakresie radzenia sobie z sytuacją utraty pracy
- Wsparcie psychologiczne w sytuacjach stresowych
- Kompleksowe działania mające na celu szybkie i bezpieczne ulokowanie klienta w nowej satysfakcjonującej pracy
- Specjalistyczne szkolenia uzupełniające wiedzę, umiejętności i kwalifikacje pracownika. np. szkolenia komputerowe, specjalistyczne kursy itp.
- Przedstawienie ofert pracy
Rodzaje programów zwolnień:
Program grupowy - dotyczy całej grupy pracowników. Zawiera zarówno elementy pracy grupowej jak i część konsultacji indywidualnych. Grupy do efektywnej pracy powinny składać się z nie więcej niż 10 osób.
Program indywidualny - to program przewidziany wyłącznie dla jednego pracownika, dopasowany do jego potrzeb i realizowany wyłącznie z nim.
Korzyści dla Pracodawców
Programy outplacement i wdrożone przez nas działania przynoszą pracodawcom wymierne korzyści w postaci:
- zbudowania pozytywnego wizerunku
- stworzenie poczucia bezpieczeństwa dla obecnych i odchodzących pracowników
- zmniejszenia negatywnych skutków i kosztów zwolnień
Korzyści dla Pracownika:
- zwalniany pracownik nie zostaje sam, lecz oferowane jest mu wspracie wiedzowe i psychologiczne
- łatwiejsza adaptacja do sytuacji
- teoretycznie szybsze znalezienie pracy
- dobre przygotowanie do funkcjonowania na rynku pracy