Ocena CV przez specjalistę ds rekrutacji

Często można spotkać się z opinią, że czytanie naszego życiorysu przez rekrutera trwa bardzo krótko. Właściwie wszystkie poradniki o tym wspominają. Rzeczywiście jest to prawda. Proszę zwrócić uwagę na następujący fakt. Dzieje się tak dlatego, że na jedną ofertę pracy przychodzi kilkadziesiąt aplikacji Jeden komplet dokumentów to około 3600 - 4000 znaków tj. około 500 wyrazów. Przy przeciętnej szybkości czytania na poziomie 200 słów na minutę daje to 2-3 minuty na jeden komplet.

Należy przy tym pamiętać, że jeden rekruter prowadzi z reguły kilka projektów jednocześnie. Oznacza to, że dziennie musi czytać dziesiątki jeśli nie setki cv. By poradzić sobie z taką ilością tekstu pracę trzeba podzielić na etapy. To te etapy powodują, że część kandydatów odpada z dalszej rywalizacji.

Pierwszym etapem jest oczwyiście zmniejszenie ilości dokumentów do dokładnej analizy. Jest to tzw. screening, kiedy szybko i pobieżnie przegląda się dokumenty pod kątem ich zgodności z wymaganiami sprecyzowanymi w ogłoszeniu.

Dla nas kandydatów oznacza to, że jeśli nasze cv będzie przygotowane źle, niechlujnie, byle jak, rekruter może nie odnaleźć w nim tych informacji, których szuka i zakwalifikować naszą aplikację do odrzuconych. Pamiętajmy o tym przy tworzeniu swojego cv. Zróbmy to starannie, a z całą pewnością praca ta się w końcu opłaci.

Czynniki eliminacji przy selekcji

Podczas wstępnego przeglądania naszej aplikacji specjalista ds rekrutacji zwraca między innymi uwagę na następujące elementy, których brak generalnie, praktycznie od razu eliminuje naszą kandydaturę z dalszych rozgrywek. Należą do nich:

• Brak doświadczenia zawodowego zgodnego z ogłoszeniem
• Miejsce zamieszkania niezgodne z ofertą
• Niewystarczające wykształcenie
• Długa lista miejsc pracy w krótkim czasie
• Nazwa stanowiska niezgodna z nazwą z ogłoszenia
• Źle opracowane, nieczytelne, niechlujne cv
• Błędy ortograficzne, literówki

Z reguły wymienione czynniki powodują praktyczną eliminację naszej oferty. Jest ona zakwalifikowana jako niezgodna z kryteriami. Warto poświęcić swój czas by usunąć choć niektóre z czynników eliminacji.

Jeśli nasz życiorys przeszedł, przez podstawowe sito rekrutacyjne, poddawany jest bardziej szczegółowej analizie. Przede wszystkim więc rekruter będzie szukał odpowiedzi na następujące pytania:

• Czy mamy wystarczające doświadczenie zawodowe do pracy na tym stanowisku?
• Czy to doświadczenie dotyczy interesujących rekrutera obszarów?
• Czy jakichś elementów doświadczenia brakuje i jeśli tak to czy są one istotne?
• Czy jakichkolwiek istotnych umiejętności brakuje?
• Czy możemy się pochwalić jakimiś wyjątkowymi osiągnięciami?
• Jak wypadamy na tle innych?

Powyższe punkty prowadzą do wniosku, że nasze dokumenty powinny być zgodne wymaganiami pracodawcy. Dzięki temu rosną nasze szanse na pozytywne rozpatrzenie naszej kandydatury. Jest to też wskazówka co do sposobu opracowywania dokumentów aplikacyjnych.

Ważna uwaga: Nasza aplikacja powinna być opracowana pod kątem wymagań pracodawcy. Powinniśmy tak ją skonstruować by czytający szybko i bez przeszkód mógł znaleźć w niej elementy, których poszukuje. Pamiętajmy, że rekrutujący to też człowiek, może mieć zły dzień, a naszą jedyną bronią w tej sytuacji jest jak najlepiej opracowane CV.