Nieskuteczne CV - dlaczego nikt nie dzwoni - rozmowa kwalifikacyjna
Nieskuteczne CV – przyczyny braku odpowiedzi
Rozpoczynamy poszukiwanie pracy, tworzymy dokumenty, wysyłamy, czekamy i ... nic. Nie ma żadnych odpowiedzi, nikt nie dzwoni z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, mamy wrażenie, że nasze dokumenty trafiają w próżnię.
Co zrobić w takiej sytuacji?
Jeśli wysłaliśmy 5,10 aplikacji, nie mamy jeszcze powodów do obaw, ponieważ jest to za mała liczba by wnioskować o nieskuteczności dokumentów. Jeśli wysłaliśmy 50-100 dokumentów i nie przyniosło to żadnego efektu, powinniśmy zacząć analizować sytuację.
Od czego zacząć analizę nieskuteczności?
Po pierwsze warto zastanowić się czy nasze kwalifikacje są zgodne z wymaganiami stawianymi w ogłoszeniu. Jest to jedna z podstawowych przyczyn odrzucenia dokumentów. Szczególnie kandydaci rozpoczynający swoją karierę zawodową mają trudności z obiektywną oceną ogłoszenia.
Często zawyżają swoje umiejętności, źle oceniają doświadczenie i wiedzę. Oczywiście wszystko rozbija się o kluczowe doświadczenie. Chociaż w ogłoszeniu jest 8-10 wymagań brak doświadczenia na podobnym stanowisku dyskwalifikuje nawet najlepszych spełniających pozostałe.
W takiej sytuacji pozostaje nam zweryfikować swoje oczekiwania i być może rozpocząć poszukiwania innych ofert. Pracodawca napisał wymagania w określonym celu, rekrutujący przeglądając naszą aplikację najpierw weryfikuje czy spełniamy wymagania. Nikt nie zastanawia się nad innymi kwestiami.
Spełniam wymagania, ale nie jestem zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne
W takiej sytuacji, o ile nie ma innych czynników powodujących częste odrzucenie, może to oznaczać źle zredagowane dokumenty aplikacyjne. Jeżeli spełniam wymagania i wiem o tym, ale tego nie napisałem, rekrutujący się tego nie domyśli. Kandydaci często popełniają błąd pisząc hasłowo w swoim cv. Przez to rekrutujący, które najczęściej nie jest jednak specjalistą z danej dziedziny, nie jest w stanie ocenić czy się nadajemy. I to nie tyle powoduje definitywne odrzucenie naszej aplikacji, ale raczej preferencje w kierunku tych 8-10 kandydatów, którzy o sobie napisali prawidłowo. My jesteśmy na liście rezerwowej, która na naszym konkurencyjnym rynku pracy, rezerwowa najczęściej pozostaje.
Zdarza się, że stanowisko jest już obsadzone znajomymi, słyszy się często, że jest to najbardziej typowa sytuacja. Na czym polega „obsadzone stanowisko”? Jest normalny proces rekrutacyjny, ale okazuje się, że ktoś z firmy ma znajomego, który spełnia wymagania. Osoba z firmy rekomenduje kandydata i choć „przesłuchania” innych się odbywają, to i tak na koniec zatrudniany jest człowiek z rekomendacją/poręczeniem. Na takie sytuacje nie mamy wpływu więc pozostaje to zaakceptować, nie zniechęcać się i skupić na tym co zmienić możemy.
Wracając do spełniam wymagania, ale nie jestem zapraszany na rozmowy. Próbujemy poprawić dokumenty. Jak to zrobić.
Tutaj znajdziesz artykuły w tym temacie:
Analiza i udoskonalnie życiorysu zawodowego
Powinny pomóc. Przeczytaj, przeczytaj jeszcze raz, zrozum, zastosuj. Niestety wszystko to wymaga czasu. Jeśli masz pytania. Pisz na forum, postaram się odpowiedzieć.