Jak ocenić ofertę pracy i pracodawcę. Co jest ważne przy wyborze.

Jak ocenić czy warto odpowiadać na ogłoszenie o pracę

Oceny ogłoszenia oraz pracodawcy dokonujemy wieloetapowo. Zaczynamy od dokładnego przeczytania oferty, opisu stanowiska, wymagań oraz korzyści, które przedstawia pracodawca. Następnie wchodzimy na stronę www pracodawcy i czytamy wszystkie informacje o firmie.  Chociaż rynek pracy jest trudny, nie warto przyjmować każdej oferty. Czasem lepiej poczekać chwilę, niż pracować za darmo i na czarno.

Jak czytać ogłoszenie o pracę?

Nazwa firmy

Nazwa firmy to ważna informacja. Jej brak jest podejrzany. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracodawca chce ukryć, że szuka pracownika i publikuje ogłoszenie w szacie graficznej firmy doradztwa personalnego, bez podawania swojej nazwy. Jest to dość częsta praktyka i nie ma wtedy powodów do obaw. Chyba, że odbiorcą aplikacji może być nasz aktualny pracodawca, a my nie chcemy ujawniać, że poszukujemy pracy. Dlatego, jeśli nie ma nazwy firmy, zawsze analizujemy czy warto odpowiadać. Zdarza się też tak, że firmy doradztwa personalnego dają ogłoszenie by zrobić sobie bazę kandydatów.

Nazwa stanowiska

Jeśli jej brakuje jest to sygnał, że coś jest nie tak. Taką sytuację znajdujemy w ogłoszeniach:

„Nie boisz się ryzyka? Rozpocznij prawdziwą karierę”

"Z nami osiągniesz ambitne cele"

Takie ogłoszenie to ryzyko trafienia na oszusta lub pracę domokrążcy/akwizytora. Czasem też, jeśli pracodawca nie wie co będzie robił pracownik, pracownik będzie robił wszystko.

Opis stanowiska

Tutaj znajdą się informacje o tym jaki jest charakter pracy i czym się będziemy zajmować. Analogicznie jak przy nazwie stanowiska brak tego elementu jest ostrzeżeniem. Nie dotyczy to ogłoszeń drobnych, gdzie pracodawca z oszczędności pisze bardzo mało. Inna sprawa, że jeśli oszczędza 20 – 50 złotych na ogłoszeniu, to jakim jest pracodawcą?

Opis stanowiska jest też ważny z innego względu. Pozwala nam odnieść się do wymagań pracodawcy, zrozumieć jaki zakres obowiązków i charakter pracy nas czeka i zastanowić się czy posiadamy odpowiednie kwalifikacje by dane zajęcie wykonywać.

Wymagania

Tutaj znajdują się kryteria jakie musi spełnić kandydat na oferowane stanowisko. Podobnie jak opis stanowiska pozwala on ocenić czy będziemy odpowiedni na daną ofertę. Ich brak lub lakoniczność to duże prawdopodobnieństwo, że nawet pracodawca nie wie czego chce.

Kontakt

Adres jest istotnym elementem ogłoszenia, chociaż teraz firmy coraz częściej odchodzą od tego i zamieszczają tylko e-mail. Jeśli jest to e-mail firmowy wszystko możemy sprawdzić. Jeśli darmowy typu @poczta.onet.pl, @wp.pl, @o2.pl, @gazeta.pl, @interia.pl, @poczta.fm, @gmail lub wiele innych, nie wiadomo do kogo wysyłamy swoje dane osobowe. Takie ogłoszenia należy omijać.

Jak zbierać i interpretować informacje o firmie.

Informacje o firmie stanowią istotny argument przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty. Szczególnie istotne są zagadnienia dotyczące wypłacalności, wielkości firmy, lokalizacji, obecności na rynku, opinii klientów.

Bogatym źródłem takich danych jest Internet. Praktycznie każda firma ma swoją stronę internetową, na której zamieszczone są informacje o jej działalności. Kolejnym źródłem jest  prasa, która podaje czasem sensacyjne informacje o dużych przedsiębiorstwach. Stąd możemy się dowiedzieć że w sieci X nie są przestrzegane prawa kasjerów, albo pracowników obsługi hali, że będziemy dźwigać ciężary które powinien przewozić wózek widłowy itp.

Przejrzenie informacji o pracodawcy w Internecie, pozwoli nam odnaleźć opinie byłych pracowników, niejasne kwestie i inne negatywy, których pracodawca nie zamieści na swojej stronie. Jeśli przeważają opinie negatywne, decyzję o zatrudnieniu się warto przemyśleć.

Ważna uwaga: Na manipulacje ze strony pracodawcy, szczególnie narażone są osoby młode, absolwenci, którzy jeszcze są przekonani o czystości intencji, a każdą rozmowę traktują jak wspaniały dar. Jeśli więc szukasz pierwszej pracy, zastanawiaj się 2 razy bardziej i pytaj bardziej doświadczonych osób.

Czy wielkość firmy jest ważna?

Warto zwrócić uwagę na wielkość firmy, ponieważ duże firmy mają sformalizowane programy szkoleniowe, programy rozwoju (ścieżki kariery), wielopoziomową strukturę, która daje różne możliwości. Z kolei małe organizacje oferują szerszy zakres zadań, a tym samym ciekawszą, bardziej odpowiedzialną pracę, bliższe relacje miedzy pracownikami oraz czasem większy wpływ na sukcesy. Te kwestie warto rozważyć i wziąć pod uwagę.

Obecność na rynku

To jak długo firma jest na rynku jest bardzo ważne. Jeśli przedsiębiorstwo ma długą historię, przełoży się to na stabilność naszej pracy. W przypadku relatywnie nowej firmy, nie wiadomo czy nagle nie okaże się ona niedochodowa, więc ryzyko utraty pracy jest większe. Z kolei jednak nowe firmy dają szansę na przyczynienie się oraz dzielenie ich sukcesu rynkowego, co może się przełożyć na satysfakcję i wynagrodzenie jej pierwszych pracowników.

Lokalizacja

Jest ważnym, prestiżowym elementem mówiącym o kondycji finansowej oraz aspiracjach danej organizacji. Jeśli firma może sobie pozwolić na reprezentacyjną siedzibę, dobrze to świadczy o jej kondycji finansowej. Warto dokładnie obejrzeć sobie siedzibę przyszłego pracodawcy, bo jeśli inwestuje on w czynniki reprezentacyjne, być może inwestuje również w swoich pracowników.
Z kolei jeśli firma mieści się w byle jakim budynku, wygląda prowizorycznie, byle jak, niechlujnie, powinniśmy się zaniepokoić albo przynajmniej zadać sobie pytanie: Czy chcemy tutaj pracować?

Charakter pracy

To czym będziemy się zajmować w przyszłej pracy jest jednym z najważniejszych czynników decyzyjnych. Powinniśmy więc już na rozmowie kwalifikacyjnej wypytać o charakter pracy, podróże służbowe, zależność służbową i możliwości rozwoju zawodowego.

Godziny pracy

Są bardzo ważnym elementem oceny oferty, ponieważ na ich podstawie można między innymi ocenić stawkę godzinową, którą otrzymamy. Wyobraźmy sobie sytuację, w której potencjalny pracodawca, mętnie tłumaczy, że będziemy pracować ponad 40h tygodniowo, ale płatności za nadgodziny nie ma. Jest wiele prac gdzie zostaje się po godzinach i chociaż kodeks każe za to płacić, pracodawcy bardzo często tego nie przestrzegają. Warto zorientować się więc czy nie przyjdzie nam harować 12 godzin, bo być może atrakcyjna z pozoru pensja okaże się koniec końców niezadowalająca.

Co więcej należy zwrócić szczególną uwagę, na to czy nie przyjmujemy oferty pracy zmianowej, weekendowej lub nocnej, bo przecież to również ma olbrzymie znaczenie, jeśli chodzi, chociażby o nasze relacje z bliskimi którzy pracują w „normalnych” godzinach.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest również podstawowym czynnikiem oceny oferty. Należy wziąć tutaj o pod uwagę podstawę naszej pensji, sposób wpłacania i wartość premii, dodatkowe korzyści w postaci szkoleń, samochodu służbowego, telefonu komórkowego bez limitu rozmów, karnetu na siłownie, darmowych ubezpieczeń zdrowotnych w prywatnej przychodni i inne czynniki mające bezpośrednio lub pośrednio charakter pieniężny.
Pamiętać też należy, żeby sprawdzić czy przypadkiem nie jesteśmy włącznie na wynagrodzeniu prowizyjnym, bo mogą się zdarzyć takie miesiące, w których będziemy pracować za darmo, a na to przecież chyba nas nie stać.

Podsumowanie

Opisane to zostały schematycznie elementy, które należy brać pod uwagę przy ocenie pracodawcy i oferty pracy. Te czynniki mają istotny wpływ na to czy nasza praca będzie koszmarem i stresem, czy będzie przynosiła satysfakację. Warto wziąć je pod uwagę wybierając przyszłego pracodawcę.