Pierwsza pomoc w pisaniu CV - Jak nie należy pisać cv?
Na co zwracać uwagę pisząc cv.
Jedno cv to za mało.
Przede wszystkim nie należy tworzyć tylko jednego życiorysu, który będzie nam służył do wysyłania na wszelkie możliwe ogłoszenia. Tak jak list motywacyjny powinien być dopasowany do stanowiska, tak również cv trzeba czasem zmodyfikować. Stopień i rodzaj modyfikacji zależy od naszego profilu zawodowego (jeden czy więcej) oraz dopasowania do stanowisk, na które aplikujemy.
W końcu ogłoszenia o pracę są różne tak, jak i potrzeby pracodawców. Jeśli nie znajdą oni potrzebnych danych w naszym cv, bo np. nie chciało nam się go zmieniać, mogą odrzucić naszą aplikację. Odrzucenie aplikacji to jeden problem, drugi to fakt, że nie w pełni wykorzystaliśmy możliwość zrobienia bardzo dobrego pierwszego wrażenia. Oznacza to, że nasza aplikacja "przeszła" i jest dalej w procesie rekrutacji, ale rekruter nie zapamiętał nas z CV.
Precyzja w podawaniu informacji to podstawa.
Należy zdać sobie sprawę, że informacje o naszych kwalifikacjach należy podawać bardzo precyzyjnie. Ogólne i niepełne dane są na naszą niekorzyść, ponieważ dla rekrutującego oznaczają, że nie posiadamy potrzebnych umiejętności.
Wszystko to oznacza, że nie należy zakładać, że rekrutujący domyśli się, że jesteśmy wartościowym kandydatem. Po prostu żaden pracodawca nie ma tyle czasu i jeśli nie znajdzie potrzebnych informacji naprawdę niczego nie będzie się próbował domyślać.
Życiorys zawodowy jest czymś na co mamy wpływ. Jest instrumentem marketingu kandydatury. Powinien być zachęcający dla pracodawcy. Będzie zachęcający, jeśli jest precyzyjną odpowiedzią na jego potrzeby. Te potrzeby zawarte są w wymaganiach, opisie stanowiska, czasem na stronie internetowej pracodawcy. Jeśli w 100% nie wykorzystamy możliwości, jakie nam daje dopasowanie cv, nasze szanse na rozmowę kwalifikacyjną a tym samym na znalezienie pracy spadają.
Nawet, jeśli nasze kwalifikacje wydają się nam oczywiste lub wierzymy, że sama nazwa stanowiska lub firmy powie coś rekrutującemu warto zdanie po zdaniu opisać, co umiemy, czym się wyróżniliśmy, jak przyczyniliśmy się do lepszego funkcjonowania firmy, w której wcześniej pracowaliśmy.
Unikajmy na ile to możliwe subiektywizmu w ocenie.
Wiadomo jest, że szczególnie subiektywne podejście do swojego cv ma sam kandydat. Każdy z nas ulega temu samemu błędowi myślenia. Wierzymy, że rekrutujący zna nas i stanowisko tak samo dobrze jak my sami siebie. Powinniśmy o tym pamiętać i jeśli to możliwe skorzystać z zewnętrznej pomocy w ocenie przydatności naszego cv. Taka ocena nie powinna być jednak wykonywana pobieżnie, bo będzie dla nas bezużyteczna. Najlepiej, jeśli dokonuje jej ktoś, kto będzie umiał być wobec nas szczery i bezpośredni.
Na zakończenie
Jeśli jesteśmy pewni, że nasze cv jest napisane bezbłędnie i nie ma w nim już żadnych literówek, przeoczeń, błędów i nieścisłości, powinniśmy sprawdzić jeszcze raz. Jeśli zależy nam na jakimś stanowisku, powinniśmy bardzo dokładnie i starannie przygotować swoje dokumenty. Im bardziej zależy nam na rozmowie, tym więcej czasu należy poświęcić cv.
Pomoc przy pisaniu cv i listu
Jeśli wciąż nie jesteśmy pewni czy nasza aplikacja jest dobra firma hr.consultants oferuje pomoc w pisaniu cv i listu motywacyjnego. Zajmujemy się pisaniem od 4 lat. Napisaliśmy kilkaset kompletów dokumentów, kilkaset listów motywacyjnych na różne stanowiska. Oferujemy skuteczne i sprawdzone metody opracowania dokumentów.