CV nie do końca idealne?
Przerwy, luki, krótkie okresy zatrudnienia, częste zmiany, zatrudnienie w innej branży niż wcześniej może się zdarzyć każdemu z nas. Jednak, jeśli już się zdarzą są niestety postrzegane przez rekruterów negatywnie. Czasem nawet działają dyskwalifikująco, dlatego warto w taki sposób przygotować swoją aplikację oraz tak zaprezentować umiejętności by nasze słabe punkty były jak najmniej widoczne.
Sposób prezentacji zmian w karierze
W sytuacji, kiedy mamy w swoim życiorysie epizody w różnych miejscach i różnych branżach, dla rekrutera świadczyć to może o braku spójnej ścieżki kariery. Jest to minus, ponieważ trudno jest nas wtedy zakwalifikować do jakieś kategorii i nie wiadomo tym samym czy sprawdzimy się na danym stanowisku.
Nasze doświadczenie, choć szerokie nie jest ukierunkowane i tym samym nie wiadomo czy rzeczywiście coś umiemy czy tylko robiliśmy kilka różnych rzeczy. Dla przykładu kilka lat na stanowisku przedstawiciela handlowego sugeruje, że mamy solidne doświadczenie w tej profesji, zetknęliśmy się z wieloma sytuacjami i problemami. Z wieloma z nich musieliśmy sobie poradzić, co więcej 5 lat świadczy, że jakoś musieliśmy sobie radzić skoro aż tak długo ktoś nas w pracy trzymał
Z kolei jeśli np. rok byliśmy sprzedawcą, później telemarketerem, pracownikiem fizycznym, pracownikiem biurowym i kilka miesięcy przedstawicielem, mamy mniejsze szanse niż nasz ukierunkowany kontrkandydat. W takiej sytuacji użycie chronologicznego typu aplikacji będzie mocno działało na naszą niekorzyść. By rozwiązać ten problem i złagodzić efekt braku spójnej ścieżki lub profilu zawodowego warto przeorganizować sekcję doświadczenie zawodowe a nawet cały nasz życiorys oraz skupić się na opracowaniu listu motywacyjnego, który przedstawi naszą różnorodność jako nie wadę, lecz zaletę.
Jeśli chodzi o cv warto w takiej sytuacji kilku różnych branż i doświadczeń, przygotować sobie kilka różnych sprofilowanych dokumentów, które wysyłamy w zależności od typu stanowiska. Jedna aplikacja typu cv chronologicznego nie sprawdzi się w naszej sytuacji ponieważ w nieodpowiedni sposób prezentuje nasze umiejętności. Rozważyć też należy wykreślenie części doświadczeń nieistotnych, choć może to powodować luke, jednak zwiększa spójność przekazu. Jest to oczywiście kwestia, nad którą musimy się zastanowić poważnie, a nie kreślić bez zastanowienia.
Zatrudnienie na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło
Nie należy się obawiać, że umowy na czas określony, umowy zlecenia czy o dzieło nas skreślają. Nie należy też umieszczać informacji o charakterze zatrudnienia w cv, bo nikt od nas tego nie wymaga. Obecnie pracodawcy stosują bardzo różne sposoby zatrudniania i działy personalne są coraz bardziej świadome, że pracownik najczęściej nie ma żadnego wpływu na sposób zatrudnienia. Taka a nie inna jest praktyka w danej firmie i niech to pozostanie jako jedyne wytłumaczenie w sytuacji gdyby ktoś nas pytał, dlaczego była to umowa o dzieło.
Jeśli umów tych i różnych miejsc zatrudnienia jest rzeczywiście dużo dobrym rozwiązaniem będzie podzielenie działu doświadczenie na różne kategorie np. doświadczenie sprzedaż, doświadczenie obsługa klienta doświadczenie produkcja. Taki sposób podziału skieruje uwagę na umiejętności a zminimalizuje wpływ wielu różnych pracodawców lub częstych zmian pracy. Można też po prostu użyć funkcjonalnego typu aplikacji do prezentacji tych danych, czyli znowu przedstawić nasze umiejętności czy najważniejsze doświadczenia, w tle umieszczając gdzie je nabyliśmy. Ważna uwaga: Jeśli co miesiąc mieliśmy przedłużaną umowę zlecenie, nie warto pisać tych wszystkich dat tylko zbiorczo przedstawić okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Nawet, jeśli w międzyczasie zdarzyły się jakieś przerwy.