Błędy popełniane na rozmowach kwalifikacyjnych
Nie ma idealnych rozmów kwalifikacyjnych. Najczęściej po wyjściu uświadamiamy sobie, że coś można było zrobić lepiej, na niektóre pytania odpowiedzieliśmy nie tak jakbyśmy tego chcieli. Jeśli takie dylematy pojawiają się to dobrze, ponieważ świadczy to o tym, że uświadamiamy sobie własne błędy i niedociągnięcia.
Opisana sytuacja jest sytuacją idealną. Częściej zdarza się, że osoby, które uczestniczyły w wywiadzie z potencjalnym pracodawcą, nie są w stanie obiektywnie ocenić swojego wystąpienia. Jeśli więc podejrzewamy, że również w naszym przypadku, wrażenie wywierane na rekrutującym podczas rozmowy jest raczej negatywne lub też nie wiemy do końca jak ludzie na nas reagują, koniecznie musimy nad rozmową kwalifikacyjną popracować.
Błąd 1: Brak zainteresowania
Typowe kryterium dyskwalifikujące. Brakiem entuzjazmu, obojętność, pasywna postawa
sugeruje, że takim pracownikiem będziemy. Aktywność, energia, entuzjazm, uśmiech są natomiast zawsze mile widziane i dobrze odbierane.
Błąd 2: Brak przygotowania
Przez przygotowanie rozumiemy przeczytanie materiałów o pracodawcy w Internecie, komunikatów prasowych i opinii z for. Bez tego, nie będziemy w stanie ani rozmawiać o szczegółach ani zadawać właściwych pytań, ani zaprezentować się jako osoba zainteresowana. Istotne jest to, że nie musimy wkuwać informacji o firmie, ważne by przeczytać je ze zrozumieniem i starać się „zrozumieć” organizację.
Błąd 3: Małomówność
Na rozmowie kwalifikacyjnej oczekuje się od nas wyczerpujących odpowiedzi. W przypadku, kiedy nie umiemy ich udzielić, będziemy postrzegani jako słaby kandydat. To czego nie powiemy nie istnieje i działa silnie na naszą niekorzyść
Błąd 4: Brak kultury
Brak kultury i reguł dobrego wychowania, arogancja może oznaczać dyskwalifikację nawet najlepszego kandydata.
Błąd 5: Wyrażanie negatywnych opinii o poprzednim pracodawcy
Wyrażanie negatywnych opinii, postawa malkontenta stanowią poważny błąd. Przez rekrutującego zachowania takie postrzegane są jako nielojalność. Warto, więc uważać na słowa jeśli idzie o opisywanie poprzednich miejsc pracy. Uzyskamy to skupiając się na swoich dokonaniach a nie na atmosferze panującej w organizacji.
Błąd 6: Kłamstwo lub przypisywanie sukcesów wyłącznie sobie
Oczywiście ważne jest określenie swojej roli w projektach, jednak wyolbrzymianie swojego udziału lub kłamstwo co do roli jest poważnym błędem.
Błąd 7: Nastawienie
Można mieć najlepsze umiejętności, jednak negatywne nastawienie, pesymizm, spowoduje, że trudno nam będzie przekonać pracodawcę, że warto nas przyjąć. Nawet jeśli zadbamy o wygląd zewnętrzny to, nasz sposób mówienia, podejście do problemów oraz wewnętrzne przekonania, zniweczą ten wysiłek.