Szukanie pracy...

Szukanie pracy jest zajęciem żmudnym, wymagającym czasu, przygnębiającym przy braku sukcesu. Szybko też, szczególnie jeśli telefon milczy, przychodzi zniechęcenie. By i nas ono nie dopadło, trzeba ustalić założenia/plan działania. Może on polegać na tych kilku poniższych punktach:

1. Szukam pracy na stanowisku/stanowiskach: ...
2. Szukam pracy w miejscowości/województwie: ...
3. Szukam pracy przez następujące gazety: ...
4. Szukam pracy przez następujące portale: ...
5. Szukam pracy u następujących pracodawców: ...
6. Przygotowuję dokumenty
7. Wysyłam oferty

To jest standard. Jeśli będziemy się trzymać swoich punktów łatwiej nam będzie identyfikować oferty i szybciej pójdzie też całe szukanie i wysyłanie

Druga sprawa to tworzenie swoich profili na portalach. Zajęcie żmudne, wymagające czasu i nic nie wiadomo o jego skuteczności, ale skoro mamy masę czasu, dlaczego by również tego nie wykonać.

Trzecia sprawa czyli znajomi. Dzwonimy i pytamy, oczywiście jeśli mamy pracujących znajomych :), którzy zechcą nam pomóc, poprzez przeszukanie firmowego intranetu czy też po prostu wizytę w kadrach z zapytaniem czy nie ma wakatów.

Dalej nic się nie dzieje? Przy 100 wysłanych aplikacjach i braku jakiejkolwiek reakcji ze strony potencjalnych pracodawców czas na analizę i weryfikację dokumentów:

1. Czy w 100% spełniam wymagania
2. Czy zdaniem znajomego/znajomej dobrze opisałem to w CV
3. Czy są w moich dokumentach słabe punkty, które mogą powodować automatyczne odrzucenie (wiek, niespójna historia zatrudnienia, kilka krótkich okresów zatrudnienia, różne branże, chaos)

Jeśli tak, należy spróbować wyeliminować te braki poprzez użycie np. CV funkcjonalnego, eliminację wątpliwych danych (np. daty urodzenia), usunięcie, jeśli to możliwe, jak największej liczby niespójności.

Usunięcie niespójności może polegać na tym, że pewne okresy zatrudnienia kasujemy, bo nie pasują one do profilu, lub przesuwamy w inne miejsce. Takim innym miejscem może być np. sekcja "Inne doświadczenia". Tak sprzątnięte rzeczy nieistotne są mniej widoczne, a tym samym mamy większe szanse.

Warto też zapoznać się z artykułem jak rekrutujący czyta nasze dokumenty. Pozwoli to wyeliminować dalsze braki, oraz doszlifować dokumenty, tak żeby były bardziej skutczne.