Data urodzenia w CV

Pisać nie pisać, ilu piszących tyle opinii. Generalnie data urodzenia to element, który wstępuje w większości standardowych szablonów, z drugiej strony, ułatwia dyskryminację pracownika i daje rekrutującym szansę na szybkie, automatyczne odrzucenie kandydatury.

 Lepiej jest więc nie umieszczać jej w dokumentach aplikacyjnych, zwłaszcza, jeśli podejrzewamy, że może to być czynnik eliminujący. Mimo wszystko lepiej odpaść na rozmowie niż na starcie. W końcu podczas bezpośredniego spotkania ma się teoretycznie szanse na ugranie swojej partii.

Ta szczegółowa reguła wywodzi się w zasadzie z reguły ogólnej czyli nie ujawniania żadnych informacji, które mogą działać na naszą niekorzyść, bo możemy być pewni, że potencjalny pracodawca wykorzysta je przeciwko nam. CV jest komunikatem marketingowym a nie wyznaniem dotyczącym naszych niedociągnięć. Niczyjej litości nie wzbudzi, że "nie umiem, ale się nauczę" a jedynie pozwoli na szybką eliminację kandydata nie spełniającego kryteriów.